«Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» | ЦАППКК

Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных.

Версия сайта для слабовидящих
Задать вопрос
8 800 500-30-45
c 9.00 до 18.00, СБ., ВС - с 10.00 до 16.00
Вы смотрели (0)
Меню
Вы смотрели (0) Вам понравилось (0)
Задать вопрос
Вы смотрели (0)
Дистанционное обучение
Профессиональная переподготовка
Менеджмент
5

«Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (1030 ч.)

  • Профессиональный личный куратор

  • Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

  • Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

  • Техподдержка без выходных с 9.00 до 21.00

  • Рассрочка без участия банка

  • Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Описание

Учебный план

Диплом

Описание курса

Эффективное управление персоналом — залог успеха любой компании. Директор по персоналу решает ключевые задачи: находит лучших сотрудников, развивает их потенциал, выстраивает систему мотивации и вовлеченности, обеспечивает комфортный психологический климат в коллективе, а при необходимости (если масштабы компании того требуют) создает команду профессиональных кадровиков и обучает нюансам рекрутмента. От работы HR-директора напрямую зависит прибыльность и конкурентоспособность бизнеса — ведь именно он в ответе за профессионализм тех, кто работает в компании, производит товары и оказывает услуги. Компетентные специалисты в области работы с персоналом сегодня востребованы во всех отраслях, и спрос на них будет только расти. 

Наш дистанционный курс готовит универсальных специалистов по управлению человеческими ресурсами. Вы получите теоретические знания и практический инструментарий для эффективного рекрутмента, оценки и обучения персонала, внедрения современных HR-технологий. Вы не только научитесь грамотно подбирать новые кадры и помогать им адаптироваться на новом месте, но и узнаете, как разрабатывать стратегии управления персоналом и системы мотивации, как формировать корпоративную культуру и разрешать конфликты, овладеете навыками коучинга и освоите инновационные HR-инструменты.


Основные преимущества обучения в ЦАППКК:

  • Индивидуальный подход и практические кейсы от HR-экспертов.

  • Гибкий график и возможность совмещать с работой/учебой. 

  • Актуальные знания и методики от ведущих бизнес-тренеров.

  • Выгодные цены на обучение и система скидок и льгот. 

Лицензия Управления образования и науки на право оказания образовательных услуг реестровый номер № Л035-01274-48/00279119 (ранее присвоенный номер 48/0000002/2021/04/26)

Проверить лицензию

Требования к слушателям

На курс принимаются лица, имеющие средне-специальное или высшее образование.

Для заключения договора необходимо предоставить в приемную комиссию скан-копию или фото документа, удостоверяющего личность и диплома (о средне-профессиональном образовании, бакалавра, специалиста, магистра) в качестве подтверждения имеющегося образования. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Если в дипломе и паспорте не совпадает фамилия (имя, отчество), то дополнительно требуется предоставить скан-копию или фото документа, подтверждающего смену.

Все выдаваемые Академий документы о квалификации заносятся ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для занесения сведений в систему требуется предоставить скан-копию или фото вашего СНИЛС.

Ближайшая группа стартует через:

Стоимость:
51 000 р.
В рассрочку:
5 100 р./мес.
на 10 месяцев
Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Кому курс будет полезен

Этот курс будет полезен

  • Действующим HR-специалистам

Вы обновите свои компетенции и расширите профессиональный инструментарий. 


  • Руководителям компаний

Вы актуализируете свои знания и сможете оптимизировать управление персоналом.


  • Предпринимателям 

Вы пройдете базовую подготовку по всем ключевым аспектам, прокачаете практические навыки, которые необходимы для грамотного построения кадровых процессов. 


  • Тем, кто хочет усилить свои позиции на рынке труда

Вы получите новую престижную профессию и сможете построить успешную карьеру в HR.

Помощь HR-наставника в развитии карьеры
Окончили курс в ЦАППКК? Мы с Вами не прощаемся. Если Вам нужно найти работу, то мы:
Поможем грамотно составить резюме, которое заинтересует работодателей перспективных и высокооплачиваемых вакансий
Ответим на все вопросы и проведем онлайн-консультацию, на которой расскажем, как успешно пройти испытательный срок, избежать выгорания, вырасти в карьерном и профессиональном плане
Высылаем раз в неделю пакет интересных вакансий, собранных специально для Вас
Анастасия Регнер
Анастасия Регнер
Ваш HR-наставник
Бизнес-тренер со стажем более 3 лет
Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту
Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами
Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Запишитесь на обучение прямо сейчас

И узнайте, как быстро найти достойную работу после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Посмотрите программу

Учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО
Лекции Тестирование Практические задания
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел общепрофессиональных дисциплин
1 Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом 29
25 2 2
З
2 Общий менеджмент 34
30 2 2
З
3 Управление персоналом 52
30 2 20
ДЗ
4 Стратегическое управление персоналом организации 52
30 2 20
ДЗ
5 Операционное управление персоналом и подразделением организации 27
15 2 10
ДЗ
6 Общая психология 21
15 2 4
ДЗ
7 Психология управления персоналом организации 21
15 2 4
ДЗ
8 Психодиагностика 32
15 2 15
ДЗ
9 Документационное обеспечение управления предприятием 24
20 2 2
З
10 Маркетинг персонала 21
15 2 4
З
11 Управление конфликтами 26
15 2 9
ДЗ
Раздел специальных дисциплин
12 Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала 40
30 2 8
З
13 Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников 27
15 2 10
ДЗ
14 Трудовые договоры 20
10 2 8
ДЗ
15 Кадровая служба: структура и организация работы 27
15 2 10
З
16 Виды документации в деятельности кадровой службы 32
15 2 15
З
17 Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия 32
15 2 15
З
18 Аудит и контроллинг персонала организации 42
20 2 20
ДЗ
19 Управление персоналом в стиле коучинга 34
20 2 12
З
Раздел практических дисциплин
20 Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет 35
18 2 15
З
21 Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации 24
10 2 12
ДЗ
22 Реализация электронного обучения персонала 36
20 2 14
ДЗ
23 Возможности применения нейро-инструментов в управлении человеческими ресурсами 27
15 2 10
З
24 Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд 32
10 2 20
З
25 Система мотивации персонала на основе KPI 44
30 2 12
ДЗ
26 Методы психодиагностики персонала 57
25 2 30
ДЗ
27 Эффективное лидерство (тренинг) 34
2 2 30
ДЗ
28 Организационный конфликт-менеджмент (тренинг) 34
2 2 30
З
29 Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами» 62
30 2 30
З
30 Практикум «Интервью с кандидатом» 40
8 2 30
З
Итоговая аттестация 12 Итоговый междисциплинарный экзамен
Итого 1030
№ Наименование дисциплин
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Раздел специальных дисциплин
Раздел практических дисциплин
Итоговая аттестация 12 Итоговый междисциплинарный экзамен
Итого 1030

Календарный учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Учебные недели
1 Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом 29 1
2 Общий менеджмент 34 2
3 Управление персоналом 52 3-4
4 Стратегическое управление персоналом организации 52 5-6
5 Операционное управление персоналом и подразделением организации 27 7
6 Общая психология 21 7-8
7 Психология управления персоналом организации 21 8-9
8 Психодиагностика 32 9
9 Документационное обеспечение управления предприятием 24 10
10 Маркетинг персонала 21 10-11
11 Управление конфликтами 26 11
12 Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала 40 12-13
13 Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников 27 14
14 Трудовые договоры 20 15
15 Кадровая служба: структура и организация работы 27 16
16 Виды документации в деятельности кадровой службы 32 17
17 Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия 32 18
18 Аудит и контроллинг персонала организации 42 19-20
19 Управление персоналом в стиле коучинга 34 21
20 Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет 35 22
21 Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации 24 23
22 Реализация электронного обучения персонала 36 24-25
23 Возможности применения нейро-инструментов в управлении человеческими ресурсами 27 26
24 Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд 32 27
25 Система мотивации персонала на основе KPI 44 28-29
26 Методы психодиагностики персонала 57 30-31
27 Эффективное лидерство (тренинг) 34 32
28 Организационный конфликт-менеджмент (тренинг) 34 33
29 Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами» 62 34-36
30 Практикум «Интервью с кандидатом» 40 37-38
31 Итоговая аттестация 12 39
№ Наименование дисциплин
1
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
2
Общий менеджмент
3
Управление персоналом
Развернуть таблицу

Диплом ЦАППКК по программе «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
Приложение №1 к диплому. Программа обучения: «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
Приложение №2 к диплому. Программа обучения: «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
Обложка красного диплома. Программа обучения: «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

Нужна консультация?

Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также о скидках и акциях.

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Отзывы о нас

Доставляем документы об обучении в любую точку России

Оставьте заявку, чтобы мы могли помочь выбрать наиболее подходящий именно вам способ доставки.

Организуем удобную и быструю доставку следующими транспортными компаниями:

  • pickpoint
  • boxberry
  • sber
  • cdek
  • dhl
  • rus_pochta
Стоимость курса
Полная оплата курса
58 700 р.
51 000 р.
Оплата в рассрочку
на 10 месяцев
5 870 р./мес.
5 100 р./мес.
Доступные цены
Пожалуй, одни из самых низких цен в сфере онлайн-образования
Гибкий график
Получайте знания в любом месте в удобное время
Диплом установленного образца или удостоверение
Станут весомым аргументом при устройстве на работу
-13%
Не упустите выгодное предложение
Ваша заявка принята
Шаг 1.
Выберете вариант оплаты
Шаг 2.
Заполните контактные данные
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
ЦАППКК»
▲НАВЕРХ