Рекрутинг простыми словами, обязанности профессии, отличия от HR – менеджера.

• Рекрутер – кто это и чем отличается от HR 

• Задачи рекрутера 

• Навыки и качества, которыми должен обладать рекрутер 

• Как стать рекрутером

Каждому из нас приходилось искать работу, рассылать резюме, проходить собеседование. Интересно взглянуть на поиск работы с другой стороны? Когда ты – не соискатель, а рекрутер. И задача твоя – найти классного специалиста, крутого «профи», талантливого менеджера или шамана – программиста. Иногда это напоминает поиск иголки в стоге сена, иногда приходится прикладывать массу усилий, проявлять креативность, идти на какие-то уловки. 

Профессия рекрутера востребована, потому что еще Сталин говорил – «кадры решают все!». Сотрудники – вот настоящий капитал любой компании большой или маленькой. А как найти хороших сотрудников? Конечно, с помощью рекрутера. Вот об этой профессии мы и поговорим в статье.

Рекрутер – кто это и чем отличается от HR

Рекрутер, HR-менеджер, Headhunter (хэдхантер), специалист по кадровому делопроизводству (он же «кадровик») – все это разные специальности. Рекрутер – занимается наймом и подбором персонала, hr – менеджер работает с уже сложившимся коллективом, помогает адаптироваться новым сотрудникам, проводит оценку работы и обучает. Хэдхантеры занимаются поиском топ-менеджеров, руководителей, генеральных директоров на вакантные места, а специалист по кадровому делопроизводству заведует всей документацией, которая касается кадрового дела.

 Что самое интересное, все эти специальности можно совмещать друг с другом. Например, случается, что HR – менеджер выполняет функции рекрутера (пока окончательно не выдохнется!). Или рекрутер триедин в одном лице – он может еще и бумажную работу вести. Но тут уже зависит от руководителя, объема работы и вашего желания усидеть на двух стульях. Рекрутер, кстати, может быть штатным специалистом, а может работать сам на себя. Это хороший плюс этой профессии. Но не будем забегать вперед. Итак, подытожим. Рекрутер – это специалист, который ищет и подбирает сотрудников по запросу работодателя, проводит с ними собеседования, (иногда еще и тестирования), а дальше передает их, как ценный груз, либо руководителю, либо «кадровику». 

Задачи рекрутера

Для начала необходимо проанализировать требования к будущему сотруднику, составить должностной профиль: обязанности, навыки, знания, умения, которыми должен обладать кандидат, личные качества, полномочия, круг обязанностей. На основе всей этой информации составляется объявление о вакансии. 

Рекрутер выбирает каналы поиска сотрудника, размещает объявление и ждет? Ну как бы ни так! Конечно, на объявленное вакантное место будет энное количество желающих кандидатов, но рекрутер еще и самостоятельно подыскивает подходящую кандидатуру, на основе размещенных резюме. 

Из длинного списка кандидатов с помощью интервью, резюме, тестирования, рекрутер составляет «шорт-лист». И дальше уже детально оценивает каждого из этого списка. После детальной оценки, рекрутер представляет кандидата на должность тому специалисту, который отвечает за прием на работу. Процесс достаточно сложный, особенно, если компания ищет сотрудника с редкой технической специальностью, например. И не только – с людьми нужно уметь разговаривать, видеть, насколько они заинтересованы в работе и т. д. Так мы плавно переходим к навыкам рекрутера. 

Навыки и качества, которыми должен обладать рекрутер

Первое, с чего можно начать – это беспристрастность. Рекрутер должен подбирать кандидатов, исходя не из своих личных симпатий, а опираясь только на профессиональный опыт и компетенции соискателя. Вам не понравился внешний вид соискателя или его речь? Главное, то, как он умеет работать и чего он стоит именно, как сотрудник вашей компании. 

Интровертам не прижиться в рекрутинговом бизнесе. Рекрутер коммуникабелен. Он приветлив, может найти общий язык с любым человеком, поддержать беседу – непрерывное общение составляет большую часть его работы. Коммуникабельность – отличный навык для будущего рекрутера. 

Тот, кто подбирает людей для бизнеса, должен хорошо разбираться в этом бизнесе. Нюансы, тонкости, подводные камни, особенности производства, корпоративная культура, специфика – все это рекрутер должен знать на «пять с плюсом». 

Конечно же, стрессоустойчивость. Нет ничего сложнее (но в то же время и интереснее!) чем работа с людьми. Не помешает на этой должности и чувство юмора, разрядить трудную ситуацию, например, или подбодрить соискателя. Еще один навык – управление своим временем. Будьте готовы к тому, что поработать иногда придется и в выходные. 

Как стать рекрутером

Главное, это ваше желание. Вас интересует профессия рекрутера? Хороший выбор. Возможность реализоваться, как специалист, получить новые знания и умения, перейти в другую профессию, более востребованную, или совмещать с основным местом работы – все это только приветствуется. Также профессию рекрутера выбирают те специалисты, которые работают в смежных областях и хотят повысить свою квалификацию и востребованность на рынке труда. Специалисты – универсалы всегда ценились среди работодателей. 

Итак, вы задались вопросом – как стать рекрутером. Отвечаем – на наших курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это здесь – «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

Дистанционный формат обучения удобен для большинства слушателей, за три месяца вы узнаете все, что необходимо знать профессионалу – рекрутеру. Не надо будет никуда ехать или брать отпуск для учебы – учитесь в удобное для себя время и в комфортной обстановке. 

А для тех, кто сомневается, может еще добавить, что у нас действует рассрочка на обучение, льготы и скидки. Более подробную информацию можно узнать на сайте. Ждем всех, кто хочет получить новую профессию или повысить свою квалификацию. Профессия рекрутера интересна своей многогранностью, здесь всегда есть возможность профессионального и личностного роста. Выбирая эту профессию, получив необходимые знания у нас на курсе, вы не останетесь без работы!