Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту - курс профессиональной переподготовки ЦАППКК

Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Техподдержка без выходных с 9.00 до 21.00
Рассрочка без участия банка
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Вид обучения

Профессиональная переподготовка
Срок программы

5 месяцев (700 часов)
Формат курса

Заочный с применением дистанционных образовательных технологий
Старт потока

декабрь 2023, январь 2024
Студенческая жизнь

Общение с другими слушателями в сообществе

Описание курса

Руководитель кадровой службы – это востребованная и статусная должность, предполагающая наличие высокой профессиональной грамотности у ее обладателей. Сотрудник в этой должности возглавляет работу по обеспечению и комплектованию предприятия кадрами, принимает непосредственное участие в разработке и корпоративной политики компании, организует работу по подбору персонала.

Наша программа профессиональной переподготовки даст слушателям в практичном дистанционном формате все необходимые инструменты и стратегии для работы в сфере кадрового администрирования.

Составлением программы занимались опытные методисты академии. При разработке использовались авторские методики и наработки опытных преподавателей-практиков. Материалы курса содержат самую важную и актуальную информацию. Программа курса соответствует требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Обучение проходит в комфортной для слушателей обстановке. Лекционные материалы, а также тесты и контрольные задания доступны 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время и везде, где есть доступ в Интернет. Это дает возможность совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

В системе дистанционного обучения, доступ в которую дается после заключения договора и оплаты, слушатели могут сохранять лекционные материалы и знакомиться с ними даже без доступа в Интернет, а также использовать их уже после окончания обучения. Здесь же можно просматривать библиотеку вебинаров по интересующим темам и получать сертификат о прослушивании без дополнительной оплаты.

Преподаватель курса всегда готов ответить на возникающие вопросы, дать рекомендации и советы.

Лицензия Управления образования и науки на право оказания образовательных услуг реестровый номер № Л035-01274-48/00279119 (ранее присвоенный номер 48/0000002/2021/04/26)

Проверить лицензию

Требования к слушателям

На курс принимаются лица, имеющие или получающие средне-профессиональное или высшее образование.

Для заключения договора необходимо предоставить в приемную комиссию скан-копию или фото документа, удостоверяющего личность и диплома (о средне-профессиональном образовании, бакалавра, специалиста, магистра) в качестве подтверждения имеющегося образования. Студентам, проходящим обучение в заведениях высшего или среднего профессионального образования, нужно предоставить справку с места учебы. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Если в дипломе и паспорте не совпадает фамилия (имя, отчество), то дополнительно требуется предоставить скан-копию или фото документа, подтверждающего смену.

Все выдаваемые Академией документы о квалификации заносятся ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для занесения сведений в систему требуется предоставить скан-копию или фото вашего СНИЛС.

Ближайшая группа стартует через:

Стоимость:

21 200 р.

В рассрочку:

4 240 р./мес.

на 5 месяцев

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Кому курс будет полезен

Этот курс будет полезен начинающим и опытным работникам кадровых служб и агентств или желающим получить руководящую должность в сфере управления персоналом в государственных или частных компаниях.

Поможем грамотно составить резюме, которое заинтересует работодателей перспективных и высокооплачиваемых вакансий

Ответим на все вопросы и проведем онлайн-консультацию, на которой расскажем, как успешно пройти испытательный срок, избежать выгорания, вырасти в карьерном и профессиональном плане

Высылаем раз в неделю пакет интересных вакансий, собранных специально для Вас

Анастасия Регнер

Ваш HR-наставник

Бизнес-тренер со стажем более 3 лет

Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту

Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами

Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Запишитесь на обучение прямо сейчас

И узнайте, как быстро найти достойную работу после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Данную программу хорошо дополняют

- 50 %

«Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

260 часов

27 200р.

13 700р.
- 50 %

«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

675 часов

55 200р.

27 700р.
- 56 %

«Организационная психология. Психология менеджмента»

600 часов

30 700р.

13 600р.
- 37 %

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

350 часов

28 500р.

18 000р.

Загрузить ещё

Посмотрите программу Преподаватель Ознакомьтесь с отзывами

Учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО

Лекции Тестирование Практические задания

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Нормативно-правовой раздел

1 Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства 24

16 2 6

1.1 Виды нормативно-правовых документов

1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ

1.3 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству

1.4 Особенности регулирования службы государственных гражданских служащих

1.5 Правовое регулирование труда у работодателей физических лиц

2 Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров 24

16 2 6

2.1 Понятие гражданско-правового договора

2.2 Особенности гражданско-правового договора и его основные отличия от трудового договора

2.3 Порядок составления и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами

3 Ответственность за нарушение законодательства о труде 24

16 2 6

3.1 Органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

3.2 Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Раздел специальных дисциплин

4 Операционное управление персоналом и подразделением организации 24

16 2 6

4.1 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

4.2 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

4.3 Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

5 Документационное обеспечение управления предприятием 44

28 2 14

ДЗ

5.1 Основы документоведения. Теория

5.2 Основы архивоведения. Теория

5.3 Основы делопроизводства

5.4 Классификация документации учреждения

5.5 Управление оперативным хранением документов

5.6 Номенклатура дел кадровой службы

6 Кадровая служба: структура и организация работы 32

18 2 12

6.1 Организация. Понятие, виды и структура

6.2 Кадровая служба в структуре организации

6.3 Органические (адаптивные) структуры управления

7 Документационное сопровождение процессов управления персоналом 26

16 2 8

ДЗ

7.1 Организация документооборота в учреждении. Особенности управления входящими, исходящими и внутренними документами

7.2 Управление оперативным хранением документов. Номенклатура дел

7.3 Общие требования к содержанию документов и классификация документов. Организационные и распорядительные документы

7.4 Первичная учетная документация по движению кадров

7.5 Первичные документы по личному составу

8 Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, методы контроля исполнения 38

22 2 14

8.1 Цели и задачи в стратегической системе управления организации

8.2 Реализация функций менеджмента руководителем в процессе управления организацией

8.3 Постановка задач и порядок отчета сотрудника о выполнении задания

9 Организационная и распорядительная документация по кадрам 46

28 2 16

9.1 Организационные и распорядительные документы

9.2 Инструкции

9.3 Информационно-справочные документы

9.4 Классификация писем

10 Разработка показателей эффективности работы персонала подразделения 24

14 2 8

10.1 Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом

10.2 Традиционные методы оценки персонала

10.3 Современные методы оценки компетенций сотрудников

11 Методы управления мотивацией персонала и ее вовлеченностью. Методы определения удовлетворенностью работой 38

22 2 14

11.1 Основные теории мотивации в управлении персоналом организации

11.2 Система мотивации персонала организации

11.3 Лояльность, вовлеченность и удовлетворенность персонала организации

12 Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация 56

32 2 22

ДЗ

12.1 Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу

12.2 Правила ведения трудовых книжек

12.3 Первичная учетная документация по движению кадров

13 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 56

32 2 22

14 Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников 42

26 2 14

ДЗ

14.1 Трудовые отношения. Общие положения трудового договора

14.2 Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

14.3 Заключение трудового договора

14.4 Отстранение от работы

15 Особенности организации кадрового делопроизводства микропредприятий 38

22 2 14

15.1 Микропредприятие как субъект хозяйственных отношений

15.2 Кадровое делопроизводство микропредприятий

16 Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Государственный контроль и отчетность кадровой службы 40

24 2 14

16.1 Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

16.2 Порядок осуществления государственного надзора и контроля

16.3 Кадровая отчетность организации в государственные органы

16.4 Кадровая отчетность в СФР, МВД, военные комиссариаты, службы занятости

16.5 Порядок составления отчета ЕФС-1

17 Кадровый аудит 36

22 2 12

18 Автоматизация кадрового документооборота 38

22 2 14

18.1 Внедрение компьютерных технологий в службе персонала

18.2 Справочная правовая система (СПС). Поисковые возможности СПС

18.3 Программные средства Microsoft Office

18.4 Электронная трудовая книжка

19 Деловая культура 38

22 2 14

ДЗ

19.1 Деловая этика и этикет

19.2 Культура делового общения

19.3 Вопросы в деловой коммуникации

№ Наименование дисциплин

Нормативно-правовой раздел

Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства

24 16 2 6 З

1.1

Виды нормативно-правовых документов

1.2

Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ

1.3

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству

1.4

Особенности регулирования службы государственных гражданских служащих

1.5

Правовое регулирование труда у работодателей физических лиц

Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров

24 16 2 6 З

2.1

Понятие гражданско-правового договора

2.2

Особенности гражданско-правового договора и его основные отличия от трудового договора

2.3

Порядок составления и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами

Ответственность за нарушение законодательства о труде

24 16 2 6 З

3.1

Органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

3.2

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Раздел специальных дисциплин

Операционное управление персоналом и подразделением организации

24 16 2 6 З

4.1

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

4.2

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

4.3

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Документационное обеспечение управления предприятием

44 28 2 14 ДЗ

5.1

Основы документоведения. Теория

5.2

Основы архивоведения. Теория

5.3

Основы делопроизводства

5.4

Классификация документации учреждения

5.5

Управление оперативным хранением документов

5.6

Номенклатура дел кадровой службы

Кадровая служба: структура и организация работы

32 18 2 12 З

6.1

Организация. Понятие, виды и структура

6.2

Кадровая служба в структуре организации

6.3

Органические (адаптивные) структуры управления

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

26 16 2 8 ДЗ

7.1

Организация документооборота в учреждении. Особенности управления входящими, исходящими и внутренними документами

7.2

Управление оперативным хранением документов. Номенклатура дел

7.3

Общие требования к содержанию документов и классификация документов. Организационные и распорядительные документы

7.4

Первичная учетная документация по движению кадров

7.5

Первичные документы по личному составу

Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, методы контроля исполнения

38 22 2 14 З

8.1

Цели и задачи в стратегической системе управления организации

8.2

Реализация функций менеджмента руководителем в процессе управления организацией

8.3

Постановка задач и порядок отчета сотрудника о выполнении задания

Организационная и распорядительная документация по кадрам

46 28 2 16 З

9.1

Организационные и распорядительные документы

9.2

Инструкции

9.3

Информационно-справочные документы

9.4

Классификация писем

Разработка показателей эффективности работы персонала подразделения

24 14 2 8 З

10.1

Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом

10.2

Традиционные методы оценки персонала

10.3

Современные методы оценки компетенций сотрудников

Методы управления мотивацией персонала и ее вовлеченностью. Методы определения удовлетворенностью работой

38 22 2 14 З

11.1

Основные теории мотивации в управлении персоналом организации

11.2

Система мотивации персонала организации

11.3

Лояльность, вовлеченность и удовлетворенность персонала организации

Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация

56 32 2 22 ДЗ

12.1

Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу

12.2

Правила ведения трудовых книжек

12.3

Первичная учетная документация по движению кадров

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

56 32 2 22 З

Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников

42 26 2 14 ДЗ

14.1

Трудовые отношения. Общие положения трудового договора

14.2

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

14.3

Заключение трудового договора

14.4

Отстранение от работы

Особенности организации кадрового делопроизводства микропредприятий

38 22 2 14 З

15.1

Микропредприятие как субъект хозяйственных отношений

15.2

Кадровое делопроизводство микропредприятий

Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Государственный контроль и отчетность кадровой службы

40 24 2 14 З

16.1

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

16.2

Порядок осуществления государственного надзора и контроля

16.3

Кадровая отчетность организации в государственные органы

16.4

Кадровая отчетность в СФР, МВД, военные комиссариаты, службы занятости

16.5

Порядок составления отчета ЕФС-1

Кадровый аудит

36 22 2 12 З

Автоматизация кадрового документооборота

38 22 2 14 З

18.1

Внедрение компьютерных технологий в службе персонала

18.2

Справочная правовая система (СПС). Поисковые возможности СПС

18.3

Программные средства Microsoft Office

18.4

Электронная трудовая книжка

Деловая культура

38 22 2 14 ДЗ

19.1

Деловая этика и этикет

19.2

Культура делового общения

19.3

Вопросы в деловой коммуникации

Календарный учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Учебные недели

1 Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства 24 1

2 Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров 24 1-2

3 Ответственность за нарушение законодательства о труде 24 2-3

4 Операционное управление персоналом и подразделением организации 24 3

5 Документационное обеспечение управления предприятием 44 3-5

6 Кадровая служба: структура и организация работы 32 5-6

7 Документационное сопровождение процессов управления персоналом 26 6-7

8 Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, методы контроля исполнения 38 7-8

9 Организационная и распорядительная документация по кадрам 46 8-9

10 Разработка показателей эффективности работы персонала подразделения 24 9-10

11 Методы управления мотивацией персонала и ее вовлеченностью. Методы определения удовлетворенностью работой 38 10-11

12 Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация 56 11-12

13 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 56 13-14

14 Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников 42 14-15

15 Особенности организации кадрового делопроизводства микропредприятий 38 15-16

16 Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Государственный контроль и отчетность кадровой службы 40 17-18

17 Кадровый аудит 36 18-19

18 Автоматизация кадрового документооборота 38 19-20

19 Деловая культура 38 20-21

20 Итоговая аттестация 12 21

№ Наименование дисциплин

Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства

24 1

Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров

24 1-2

Ответственность за нарушение законодательства о труде

24 2-3

Операционное управление персоналом и подразделением организации

24 3

Документационное обеспечение управления предприятием

44 3-5

Кадровая служба: структура и организация работы

32 5-6

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

26 6-7

38 7-8

Организационная и распорядительная документация по кадрам

46 8-9

Разработка показателей эффективности работы персонала подразделения

24 9-10

Методы управления мотивацией персонала и ее вовлеченностью. Методы определения удовлетворенностью работой

38 10-11

Документация по личному составу. Первичная и учетная кадровая документация

56 11-12

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

56 13-14

Трудовой договор: особенности оформления с разными категориями сотрудников

42 14-15

Особенности организации кадрового делопроизводства микропредприятий

38 15-16

Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Государственный контроль и отчетность кадровой службы

40 17-18

Кадровый аудит

36 18-19

Автоматизация кадрового документооборота

38 19-20

Деловая культура

38 20-21

Итоговый междисциплинарный экзамен

12 21

Развернуть таблицу

Тышкевич Марина Юрьевна

Стаж научной и практической работы
– с 2006 года

Подробнее

Другие программы преподавателя

- 53 %

«Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании» с присвоением квалификации «Специалист по коучингу (коуч)»

540 часов

39 500р.

18 600р.
- 50 %

«Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании»

320 часов

37 300р.

18 700р.
- 54 %

«Психолог-тренер. Планирование и проведение тренинга как формы групповой работы и обучения» с присвоением квалификации «Психолог-тренер»

540 часов

35 100р.

16 100р.
- 54 %

«Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе» с присвоением квалификации «Психолог-консультант. Психолог-тренер»

2110 часов

123 300р.

57 100р.
- 50 %

«Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

260 часов

27 200р.

13 700р.
- 37 %

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

350 часов

28 500р.

18 000р.

”

Я учусь в Академии второй раз. Меня все очень устраивает: деликатность преподавателей и сотрудников, индивидуальный график сдачи тестов, объем материала. Поэтому замечаний не будет, а предложение только одно: пусть и дальше будет также хорошо. Держите планку!

Сонина Светлана Юрьевна , г.Озеры

”

Курс «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» очень понравился. Организация учебного процесса была на высшем уровне. Весь материал качественный и актуальный.

Стрелкова Татьяна Александровна , г.Псков