до конца акции
—:—:—
Подробнее
ПН–ПТ: c 09:00 до 18:00
СБ–ВС: с 10:00 до 16:00 по (МСК)
Звонок по России бесплатный.
«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (675 ч.)
Лицензированная программа профессиональной переподготовки с выдачей Диплома и занесением информации в ФРДО

«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (675 ч.)

Получите компетенции директора по персоналу и управляйте HR-стратегией компании
  • Освойте стратегическое управление кадрами и корпоративной культурой
  • Научитесь планировать, мотивировать и удерживать персонал на уровне руководства
  • Обучайтесь онлайн в удобном формате, без отрыва от работы
Стоимость обучения:
74 700 ₽
51 500 ₽
полная стоимость
14 940 р./мес
1 431 ₽/мес
в рассрочку на 36 месяцев
«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
Формат обучения
Заочный с применением дистанционных образовательных технологий
Старт потока
февраль 2026, март 2026
Длительность
5 месяцев (675 часов)
Совмещайте обучение
с основной деятельностью
Документы
вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Диплом
о профессиональной переподготовке
+ сертификат ЦАППКК
Почему именно должность директора по персоналу?
Высокий доход
40 000 — 100 000 ₽
Средняя зарплата директора по персоналу по России
Высокий спрос
Востребованность
Крупные компании активно нанимают HR-директоров
Практическая ориентация
Применимые навыки
Программа разработана опытными преподавателями и базируется на релевантных методах
Гибкость
Дистанционный формат
Учитесь онлайн без отрыва от работы, с бессрочным доступом к материалам
Новый уровень
Руководство HR
Управляйте HR-подразделением на стратегическом уровне

Кому подойдёт эта программа

1/3
HR-специалисты и рекрутеры
Хотите перейти на руководящую должность
Освоите методики стратегического управления персоналом и долгосрочного планирования
Столкнулись с задачами, для которых не хватает опыта
Получите практические инструменты для работы с мотивацией и корпоративной культурой
Стремитесь к росту
Получите диплом и подтвердите квалификацию
Менеджеры и руководители отделов
Управляете отделом, но хотите расширить
H
R-компетенции
Научитесь применять
H
R-инструменты для мотивации и развития сотрудников
Не хватает системного взгляда на управление персоналом
Получите структурированные знания по построению рабочих процессов в команде
Не хватает знаний по мотивации сотрудников
Освоите системы мотивации и удержания сотрудников на ключевых позициях
Владельцы и бизнес-предприниматели
Нуждаетесь в выстраивании системной работы с персоналом
Освоите основы кадрового учета, подбора и адаптации сотрудников
Столкнулись с проблемами из-за отсутствия
H
R-службы
Получите алгоритмы для самостоятельного решения ключевых кадровых задач
Нет диплома в сфере
H
R
Хотите убедиться, что обучение подойдёт именно вам?
Наш консультант ответит на все ваши вопросы и расскажет о программе
Проконсультироваться со специалистом

Как проходит обучение

Формат

01
Дистанционная образовательная платформа вы получите доступ к лекциям, вебинарам, записям занятий и другим материалам. Обучайтесь в удобное для вас время из любой точки мира
Воркшопы и практикумы освоение навыков проходит онлайн с реальными кейсами. Практика — основа нашей программы
Аудиолекции аудио формат лекций от профессионального диктора — слушайте вместо подкаста и проходите обучение, занимаясь повседневными делами
Киноклуб и библиотека расширяйте кругозор и анализируйте материалы под руководством преподавателей

Сопровождение студентов

02
Консультации с преподавателями онлайн-сессии для разбора сложных тем и практических вопросов
Личный куратор индивидуальная помощь на протяжении всего обучения
Техническая поддержка доступна круглосуточно для оперативного решения технических вопросов

Программа обучения — 5 месяцев (675 часов)

03

Консультации с преподавателем

04
Начните практику психолога уже во время обучения — работайте с реальными кейсами
Выполняйте практические задания и получайте подробную обратную связь от преподавателя
Вместе с опытным психологом отслеживайте свой профессиональный рост и развитие
Много практики и обратной связи — опытные практикующие психологи составили программу так, чтобы вы вышли в реальную практику уверенным, эффективным специалистом
Наставничество в старте карьеры и монетизации знаний

В программу входит карьерное сопровождение

Консультация по составлению резюме и прохождению собеседования
Помощь в старте и развитии частной практики
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Консультации по способам повышения дохода
Заказать консультацию

Ваше портфолио после обучения

Квалификация:
Директор по персоналу
Профессиональные компетенции
  • Разработка HR-стратегии
  • Управление корпоративной культурой
  • Планирование и мотивация персонала
  • Разработка систем мотивации и удержания

Ваш диплом

Диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий государственным требованиям
Официальный документ, который действует на всей территории РФ и даёт право консультировать клиентов
Диплом о профессиональной переподготовке законодательно считается аналогом диплома о втором высшем образовании
Вы можете забрать диплом лично в нашем уютном офисе или заказать доставку на дом (курьерской службой или по почте)
Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием

Сертификаты

о прохождении дополнительных вебинаров из базы знаний
Участвуйте в вебинарах от экспертов по разным направлениям обучения и смотрите записи прошедших эфиров

Программа обучения

Широкий спектр дисциплин
Актуальность
Практическая направленность
Современные методики обучения
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Лекции: 145 ч.
Тестирование: 14 ч.
Практические задания: 39 ч.
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Введение в должность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и регулирующие деятельность в области управления персоналом
Форма и виды локальных нормативных актов
Общий менеджмент
Эволюция менеджмента
Планирование и контроль в менеджменте
Организационная структура
Стратегическое управление персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Маркетинг персонала
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
Психология управления персоналом организации
Возможности и скрытый потенциал человека
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы
Психология и методология управления персоналом
Управление персоналом на предприятии
Управление конфликтами
Конфликтология
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
Ролевой конфликт
Групповой конфликт
Производственные конфликты
Модели стратегий поведения в конфликте
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
Раздел специальных дисциплин
Лекции: 341 ч.
Тестирование: 26 ч.
Практические задания: 98 ч.
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
Основы кадрового планирования в организации
Планирование потребности в персонале
Организация на предприятии системы подбора персонала
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
Определение требований к персоналу
Определение источников привлечения кандидатов
Методы подбора персонала
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
Интернет как важный инструмент подбора персонала
Трудовые договоры
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
Коллективные договоры и соглашения
Виды трудовых договоров
Гражданско-правовой договор
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
Документирование приема на работу
Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
Кадровая служба: структура и организация работы
Организация: понятие, виды и структура
Кадровая служба в структуре организации
Сущность, типы и виды организационных структур
Типы организационных структур управления предприятием
Виды документации в деятельности кадровой службы
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
Система распорядительной документации
Система информационно-справочной документации
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджмента организации
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации
Реализация электронного обучения персонала
Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
Обучение персонала с применением дистанционных технологий
Оценка и аттестация персонала
Оценка квалификации персонала
Аттестация персонала
Методы психодиагностики персонала
Психодиагностика в управлении персоналом
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала
Организация психодиагностического обследования. Психодиагностические методики
Система мотивации персонала на основе KPI
Классические теории мотивации
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
Управление персоналом в стиле коучинга
Внедрение коучинга в организацию
Процесс бизнес-коучинга
Аудит и контроллинг персонала организации
Сущность задачи и направления аудита персонала
Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений
Итоговая аттестация
Количество часов в программе: 12
Итоговый междисциплинарный экзамен
Календарный учебный план
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Общая трудоёмкость: 31 акад. ч.
Учебные недели: 1
Общий менеджмент
Общая трудоёмкость: 38 акад. ч.
Учебные недели: 2-3
Стратегическое управление персоналом организации
Общая трудоёмкость: 28 акад. ч.
Учебные недели: 3
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Общая трудоёмкость: 26 акад. ч.
Учебные недели: 4
Маркетинг персонала
Общая трудоёмкость: 24 акад. ч.
Учебные недели: 5
Психология управления персоналом организации
Общая трудоёмкость: 28 акад. ч.
Учебные недели: 6
Управление конфликтами
Общая трудоёмкость: 23 акад. ч.
Учебные недели: 7
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
Общая трудоёмкость: 40 акад. ч.
Учебные недели: 8-9
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет
Общая трудоёмкость: 28 акад. ч.
Учебные недели: 9
Трудовые договоры
Общая трудоёмкость: 40 акад. ч.
Учебные недели: 10-11
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
Общая трудоёмкость: 39 акад. ч.
Учебные недели: 11-12
Кадровая служба: структура и организация работы
Общая трудоёмкость: 40 акад. ч.
Учебные недели: 13-14
Виды документации в деятельности кадровой службы
Общая трудоёмкость: 40 акад. ч.
Учебные недели: 14-15
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
Общая трудоёмкость: 39 акад. ч.
Учебные недели: 15
Реализация электронного обучения персонала
Общая трудоёмкость: 32 акад. ч.
Учебные недели: 16
Оценка и аттестация персонала
Общая трудоёмкость: 35 акад. ч.
Учебные недели: 17
Методы психодиагностики персонала
Общая трудоёмкость: 34 акад. ч.
Учебные недели: 18
Система мотивации персонала на основе KPI
Общая трудоёмкость: 40 акад. ч.
Учебные недели: 18-19
Управление персоналом в стиле коучинга
Общая трудоёмкость: 30 акад. ч.
Учебные недели: 19-20
Аудит и контроллинг персонала организации
Общая трудоёмкость: 28 акад. ч.
Учебные недели: 20-21
Итоговый междисциплинарный экзамен
Общая трудоёмкость: 12 акад. ч.
Учебные недели: 21
Получить полную программу обучения
Заполните форму, и мы отправим подробный план занятий

Ваши преподаватели

Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года

Что говорят наши выпускники

Михеева
Карина
Владимировна
02.07.2021
Отличный курс! Очень много содержательного материала, интересные лекции, познавательные вебинары. Удобство дистанционного графика обучения и приемлемая цена.
Королев
Михаил
Михайлович
04.06.2021
Обучение оказалось очень полезным! Все продумано и четко представлено. Лекции познавательные, тесты помогают закрепить пройденный материал. Большое спасибо за полученные знания!
1/2

Нам доверяют

1/2
yandex
Отзывы в Яндекс
398+ отзывов
5.0
yandex
Отзывы в 2GIS
157+ отзывов
4.9
yandex
Отзывы в отзовик
88+ отзывов
4.8

В перспективе профессия директора по персоналу – одна из самых востребованных. Даже при цифровизации и автоматизации бизнеса без персонала не обойтись. А значит, будет нужен человек, который будет подбирать кадры, обучать и организовывать их деятельность.

Спрос на хороших HR-специалистов на рынке труда только растет, профессия престижна и значима. Работая в области управления персоналом можно получать неплохую зарплату (в среднем, по России от 40 до 100 тысяч рублей).

Составлением программы занимались опытные методисты академии. При разработке использовались авторские методики и наработки опытных преподавателей-практиков. Материалы курса содержат самую важную и актуальную информацию. Программа курса соответствует требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Обучение проходит в комфортной для слушателей обстановке. Лекционные материалы, а также тесты и контрольные задания доступны 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время и везде, где есть доступ в Интернет. Это дает возможность совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

В системе дистанционного обучения, доступ в которую дается после заключения договора и оплаты, слушатели могут сохранять лекционные материалы и знакомиться с ними даже без доступа в Интернет, а также использовать их уже после окончания обучения. Здесь же можно просматривать библиотеку вебинаров по интересующим темам и получать сертификат о прослушивании без дополнительной оплаты.

Преподаватель курса всегда готов ответить на возникающие вопросы, дать рекомендации и советы.

Стоимость обучения
74 700 ₽
51 500 ₽
1 431 ₽/мес
В рассрочку на 36 месяцев
Пожалуй, одни из самых низких цен в сфере онлайн-образования
Получайте знания в любом месте в удобное время
Станут весомым аргументом при устройстве на работу
-31%
не упустите выгодное предложение
Запишитесь на курс или задайте вопрос
Мы проконсультируем вас бесплатно и подберём выгодную форму оплаты

Вам может быть интересно

Отзывы о курсах

Михеева Карина Владимировна
Отличный курс! Очень много содержательного материала, интересные лекции, познавательные вебинары. Удобство дистанционного графика обучения и приемлемая цена.
Королев Михаил Михайлович
Обучение оказалось очень полезным! Все продумано и четко представлено. Лекции познавательные, тесты помогают закрепить пройденный материал. Большое спасибо за полученные знания!
Ваша заявка принята
Шаг 1.
Выберете вариант оплаты
Шаг 2.
Заполните контактные данные
НАВЕРХ