до конца акции
—:—:—
Подробнее
ПН–ПТ: c 09:00 до 18:00
СБ–ВС: с 10:00 до 16:00 по (МСК)
Звонок по России бесплатный.

«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (675 ч.)

  • Профессиональный личный куратор

  • Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

  • Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

  • Техподдержка без выходных с 9.00 до 21.00

  • Рассрочка от банков партнеров Т-банк и Сбер, 0%

  • Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

Описание

Учебный план

Преподаватель

Отзывы

Диплом

Описание курса

В перспективе профессия директора по персоналу – одна из самых востребованных. Даже при цифровизации и автоматизации бизнеса без персонала не обойтись. А значит, будет нужен человек, который будет подбирать кадры, обучать и организовывать их деятельность.

Спрос на хороших HR-специалистов на рынке труда только растет, профессия престижна и значима. Работая в области управления персоналом можно получать неплохую зарплату (в среднем, по России от 40 до 100 тысяч рублей).

Составлением программы занимались опытные методисты академии. При разработке использовались авторские методики и наработки опытных преподавателей-практиков. Материалы курса содержат самую важную и актуальную информацию. Программа курса соответствует требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Обучение проходит в комфортной для слушателей обстановке. Лекционные материалы, а также тесты и контрольные задания доступны 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время и везде, где есть доступ в Интернет. Это дает возможность совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

В системе дистанционного обучения, доступ в которую дается после заключения договора и оплаты, слушатели могут сохранять лекционные материалы и знакомиться с ними даже без доступа в Интернет, а также использовать их уже после окончания обучения. Здесь же можно просматривать библиотеку вебинаров по интересующим темам и получать сертификат о прослушивании без дополнительной оплаты.

Преподаватель курса всегда готов ответить на возникающие вопросы, дать рекомендации и советы.

Лицензия Управления образования и науки на право оказания образовательных услуг реестровый номер № Л035-01274-48/00279119 (ранее присвоенный номер 48/0000002/2021/04/26)

Проверить лицензию

Требования к слушателям

На курс принимаются лица, имеющие или получающие средне-профессиональное или высшее образование.

Для заключения договора необходимо предоставить в приемную комиссию скан-копию или фото документа, удостоверяющего личность и диплома (о средне-профессиональном образовании, бакалавра, специалиста, магистра) в качестве подтверждения имеющегося образования. Студентам, проходящим обучение в заведениях высшего или среднего профессионального образования, нужно предоставить справку с места учебы. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Если в дипломе и паспорте не совпадает фамилия (имя, отчество), то дополнительно требуется предоставить скан-копию или фото документа, подтверждающего смену.

Все выдаваемые Академией документы о квалификации заносятся ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для занесения сведений в систему требуется предоставить скан-копию или фото вашего СНИЛС.

Ближайшая группа стартует через:

Стоимость:
50 400 р.
В рассрочку:
от 1 400 р./мес.
на 36 месяцев
Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Кому курс будет полезен

Этот курс будет полезен кадровым специалистам, HR-менеджерам, экспертам по найму и отбору сотрудников, рекрутерам, консультантам и всем, кто хочет получить новую востребованную и высокооплачиваемую профессию или сменить род профессиональной деятельности.

Помощь HR-наставника в развитии карьеры
Окончили курс в ЦАППКК? Мы с Вами не прощаемся. Если Вам нужно найти работу, то мы:
Поможем грамотно составить резюме, которое заинтересует работодателей перспективных и высокооплачиваемых вакансий
Ответим на все вопросы и проведем онлайн-консультацию, на которой расскажем, как успешно пройти испытательный срок, избежать выгорания, вырасти в карьерном и профессиональном плане
Высылаем раз в неделю пакет интересных вакансий, собранных специально для Вас
Анастасия Регнер
Анастасия Регнер
Ваш HR-наставник
Бизнес-тренер со стажем более 3 лет
Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту
Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами
Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Запишитесь на обучение прямо сейчас

И узнайте, как быстро найти достойную работу после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Данную программу хорошо дополняют

Учебный план
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Лекции: 145 ч.
Тестирование: 14 ч.
Практические задания: 39 ч.
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Введение в должность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и регулирующие деятельность в области управления персоналом
Форма и виды локальных нормативных актов
Общий менеджмент
Эволюция менеджмента
Планирование и контроль в менеджменте
Организационная структура
Стратегическое управление персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Маркетинг персонала
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
Психология управления персоналом организации
Возможности и скрытый потенциал человека
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы
Психология и методология управления персоналом
Управление персоналом на предприятии
Управление конфликтами
Конфликтология
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
Ролевой конфликт
Групповой конфликт
Производственные конфликты
Модели стратегий поведения в конфликте
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
Раздел специальных дисциплин
Лекции: 341 ч.
Тестирование: 26 ч.
Практические задания: 98 ч.
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
Основы кадрового планирования в организации
Планирование потребности в персонале
Организация на предприятии системы подбора персонала
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
Определение требований к персоналу
Определение источников привлечения кандидатов
Методы подбора персонала
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
Интернет как важный инструмент подбора персонала
Трудовые договоры
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
Коллективные договоры и соглашения
Виды трудовых договоров
Гражданско-правовой договор
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
Документирование приема на работу
Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
Кадровая служба: структура и организация работы
Организация: понятие, виды и структура
Кадровая служба в структуре организации
Сущность, типы и виды организационных структур
Типы организационных структур управления предприятием
Виды документации в деятельности кадровой службы
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
Система распорядительной документации
Система информационно-справочной документации
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
Кадровый аудит как инструмент риск-менеджмента организации
Внутренний аудит в системе риск-менеджмента организации
Реализация электронного обучения персонала
Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
Обучение персонала с применением дистанционных технологий
Оценка и аттестация персонала
Оценка квалификации персонала
Аттестация персонала
Методы психодиагностики персонала
Психодиагностика в управлении персоналом
Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала
Организация психодиагностического обследования. Психодиагностические методики
Система мотивации персонала на основе KPI
Классические теории мотивации
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
Управление персоналом в стиле коучинга
Внедрение коучинга в организацию
Процесс бизнес-коучинга
Аудит и контроллинг персонала организации
Сущность задачи и направления аудита персонала
Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений
Итоговая аттестация
Количество часов в программе: 12
Итоговый междисциплинарный экзамен
Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Учебные недели
1 Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом 31 1
2 Общий менеджмент 38 2-3
3 Стратегическое управление персоналом организации 28 3
4 Операционное управление персоналом и подразделением организации 26 4
5 Маркетинг персонала 24 5
6 Психология управления персоналом организации 28 6
7 Управление конфликтами 23 7
8 Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала 40 8-9
9 Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет 28 9
10 Трудовые договоры 40 10-11
11 Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников 39 11-12
12 Кадровая служба: структура и организация работы 40 13-14
13 Виды документации в деятельности кадровой службы 40 14-15
14 Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия 39 15
15 Реализация электронного обучения персонала 32 16
16 Оценка и аттестация персонала 35 17
17 Методы психодиагностики персонала 34 18
18 Система мотивации персонала на основе KPI 40 18-19
19 Управление персоналом в стиле коучинга 30 19-20
20 Аудит и контроллинг персонала организации 28 20-21
21 Итоговая аттестация 12 21
Наименование дисциплин
1
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
2
Общий менеджмент
3
Стратегическое управление персоналом организации
Развернуть таблицу
Зябликова Ольга Александровна
Стаж научной и практической работы
– с 2012 года
Подробнее

Другие программы преподавателя

Отзывы о курсах

Михеева Карина Владимировна
Отличный курс! Очень много содержательного материала, интересные лекции, познавательные вебинары. Удобство дистанционного графика обучения и приемлемая цена.
Королев Михаил Михайлович
Обучение оказалось очень полезным! Все продумано и четко представлено. Лекции познавательные, тесты помогают закрепить пройденный материал. Большое спасибо за полученные знания!

Нужна консультация?

Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также о скидках и акциях.

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Ваша заявка принята
Шаг 1.
Выберете вариант оплаты
Шаг 2.
Заполните контактные данные
НАВЕРХ