Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.) - курс профессиональной переподготовки ЦАППКК

Профессиональный личный куратор
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Техподдержка без выходных с 9.00 до 21.00
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Аудиолекции от профессионального диктора

Плати частями

Вид обучения

Профессиональная переподготовка
Срок программы

3 месяца (350 часов)
Формат курса

Заочный с применением дистанционных образовательных технологий
Старт потока

июль 2025, август 2025

Описание курса

Персонал, сотрудники предприятия или организации – это ценный ресурс, особенно в условиях высокой конкуренции. Именно они производят конечный продукт или услуги. Для того чтобы не терять время на неквалифицированных, некомпетентных, ленивых или просто безответственных сотрудников, нужны специалисты по персоналу.

Именно специалист по персоналу берет на себя все обязательства по поиску и подбору хороших специалистов, обучает перспективных новичков, мотивирует сотрудников, развивает их профессиональный потенциал и многое другое.

Если вы хотите работать в этой области, получать высокую зарплату, состояться как профессионал своего дела – вам нужен наш курс профессиональной переподготовки.

Также наш курс подходит для опытных специалистов, которые смогут повысить свою квалификацию.

Составлением программы занимались опытные методисты академии. При разработке использовались авторские методики и наработки опытных преподавателей-практиков. Материалы курса содержат самую важную и актуальную информацию. Программа курса соответствует требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Обучение проходит в комфортной для слушателей обстановке. Лекционные материалы, а также тесты и контрольные задания доступны 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время и везде, где есть доступ в Интернет. Это дает возможность совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

В системе дистанционного обучения, доступ в которую дается после заключения договора и оплаты, слушатели могут сохранять лекционные материалы и знакомиться с ними даже без доступа в Интернет, а также использовать их уже после окончания обучения. Здесь же можно просматривать библиотеку вебинаров по интересующим темам и получать сертификат о прослушивании без дополнительной оплаты.

Преподаватель курса всегда готов ответить на возникающие вопросы, дать рекомендации и советы.

Лицензия Управления образования и науки на право оказания образовательных услуг реестровый номер № Л035-01274-48/00279119 (ранее присвоенный номер 48/0000002/2021/04/26)

Проверить лицензию

Требования к слушателям

На курс принимаются лица, имеющие или получающие средне-профессиональное или высшее образование.

Для заключения договора необходимо предоставить в приемную комиссию скан-копию или фото документа, удостоверяющего личность и диплома (о средне-профессиональном образовании, бакалавра, специалиста, магистра) в качестве подтверждения имеющегося образования. Студентам, проходящим обучение в заведениях высшего или среднего профессионального образования, нужно предоставить справку с места учебы. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Если в дипломе и паспорте не совпадает фамилия (имя, отчество), то дополнительно требуется предоставить скан-копию или фото документа, подтверждающего смену.

Все выдаваемые Академией документы о квалификации заносятся ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для занесения сведений в систему требуется предоставить скан-копию или фото вашего СНИЛС.

Ближайшая группа стартует через:

Стоимость:

39 900 р.

В рассрочку:

от 1 108 р./мес.

на 36 месяцев

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Кому курс будет полезен

Этот курс будет полезен полезен специалистам по персоналу, кадровикам, HR-менеджерам, консультантам по подбору персонала, сотрудникам кадровых агентств и всем, кто хочет попробовать себя в этой роли.

Поможем грамотно составить резюме, которое заинтересует работодателей перспективных и высокооплачиваемых вакансий

Ответим на все вопросы и проведем онлайн-консультацию, на которой расскажем, как успешно пройти испытательный срок, избежать выгорания, вырасти в карьерном и профессиональном плане

Высылаем раз в неделю пакет интересных вакансий, собранных специально для Вас

Анастасия Регнер

Ваш HR-наставник

Бизнес-тренер со стажем более 3 лет

Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту

Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами

Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Запишитесь на обучение прямо сейчас

И узнайте, как быстро найти достойную работу после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Данную программу хорошо дополняют

- 24 %

«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

675 часов

66 200р.

50 400р.

Посмотрите программу Преподаватель Ознакомьтесь с отзывами

Учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО

Лекции Тестирование Практические задания

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Нормативно-правовой раздел

1 Основы трудового законодательства 22

18 2 2

1.1 Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)

1.2 Деятельность рекрутингового агентства

1.3 Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом

2 Законодательство о защите персональных данных 22

18 2 2

2.1 Правовое регулирование защиты персональных данных

2.2 Работа с персональными данными сотрудников в организации

2.3 Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии

Раздел общепрофессиональных дисциплин

3 Основы управления персоналом 34

26 2 6

ДЗ

3.1 Управление персоналом в системе современного менеджмента

3.2 Кадровая политика в организации

3.3 Кадровое делопроизводство

3.4 Номенклатура дел кадровой службы

4 Современный рынок труда России 18

12 2 4

ДЗ

4.1 Рынок труда

4.2 Трудовые ресурсы

4.3 Безработица. Государственная политика на рынке труда

5 Корпоративная культура 26

18 2 6

ДЗ

5.1 Понятие и составляющие корпоративной культуры

5.2 Формирование корпоративной культуры в организации

5.3 Корпоративные ценности и приверженность персонала

5.4 Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры

Раздел специальных дисциплин

6 Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций 12

8 2 2

7 Маркетинг персонала 14

8 2 4

7.1 Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи

7.2 HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами

8 Анализ потребности в персонале 16

8 2 6

8.1 Основы кадрового планирования в организации

8.2 Планирование потребности в персонале

9 Определение требований к персоналу 16

8 2 6

9.1 Организация на предприятии системы подбора персонала

9.2 Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации

9.3 Определение требований к персоналу

10 Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала 28

20 2 6

11 Заявка на подбор 20

12 2 6

11.1 Инструкция по созданию заявки на подбор персонала

11.2 Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала

12 Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера 26

18 2 6

12.1 Основы рекламной деятельности в рекрутменте

12.2 Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала

12.3 Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга

13 Оценка кандидатов. Виды оценки 32

24 2 6

13.1 Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность

13.2 Методы основной оценки кандидата на вакантную должность

13.3 Дополнительные методы оценки кандидатов

14 Закрытие вакансии. Процедура приема на работу 16

8 2 6

14.1 Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность

14.2 Решение об отказе или о приеме соискателя на работу

14.3 Оформление приема на работу нового сотрудника

15 Кадровый резерв соискателей. База соискателей 16

8 2 6

15.1 Кадровый резерв организации

15.2 Формирование кадрового резерва в организации

16 Адаптация новых сотрудников 20

12 2 6

16.1 Адаптация персонала в организации

16.2 Программы адаптации персонала

16.3 Увольнение сотрудника во время испытательного срока

№ Наименование дисциплин

Нормативно-правовой раздел

Основы трудового законодательства

22 18 2 2 З

1.1

Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)

1.2

Деятельность рекрутингового агентства

1.3

Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом

Законодательство о защите персональных данных

22 18 2 2 З

2.1

Правовое регулирование защиты персональных данных

2.2

Работа с персональными данными сотрудников в организации

2.3

Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии

Раздел общепрофессиональных дисциплин

Основы управления персоналом

34 26 2 6 ДЗ

3.1

Управление персоналом в системе современного менеджмента

3.2

Кадровая политика в организации

3.3

Кадровое делопроизводство

3.4

Номенклатура дел кадровой службы

Современный рынок труда России

18 12 2 4 ДЗ

4.1

Рынок труда

4.2

Трудовые ресурсы

4.3

Безработица. Государственная политика на рынке труда

Корпоративная культура

26 18 2 6 ДЗ

5.1

Понятие и составляющие корпоративной культуры

5.2

Формирование корпоративной культуры в организации

5.3

Корпоративные ценности и приверженность персонала

5.4

Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры

Раздел специальных дисциплин

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12 8 2 2 З

Маркетинг персонала

14 8 2 4 З

7.1

Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи

7.2

HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами

Анализ потребности в персонале

16 8 2 6 З

8.1

Основы кадрового планирования в организации

8.2

Планирование потребности в персонале

Определение требований к персоналу

16 8 2 6 З

9.1

Организация на предприятии системы подбора персонала

9.2

Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации

9.3

Определение требований к персоналу

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28 20 2 6 З

Заявка на подбор

20 12 2 6 З

11.1

Инструкция по созданию заявки на подбор персонала

11.2

Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26 18 2 6 З

12.1

Основы рекламной деятельности в рекрутменте

12.2

Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала

12.3

Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга

Оценка кандидатов. Виды оценки

32 24 2 6 З

13.1

Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность

13.2

Методы основной оценки кандидата на вакантную должность

13.3

Дополнительные методы оценки кандидатов

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16 8 2 6 З

14.1

Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность

14.2

Решение об отказе или о приеме соискателя на работу

14.3

Оформление приема на работу нового сотрудника

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16 8 2 6 З

15.1

Кадровый резерв организации

15.2

Формирование кадрового резерва в организации

Адаптация новых сотрудников

20 12 2 6 З

16.1

Адаптация персонала в организации

16.2

Программы адаптации персонала

16.3

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Календарный учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Учебные недели

1 Основы трудового законодательства 22 1

2 Законодательство о защите персональных данных 22 1-2

3 Основы управления персоналом 34 2-3

4 Современный рынок труда России 18 3

5 Корпоративная культура 26 4

6 Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций 12 5

7 Маркетинг персонала 14 5

8 Анализ потребности в персонале 16 6

9 Определение требований к персоналу 16 6

10 Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала 28 7

11 Заявка на подбор 20 8

12 Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера 26 9

13 Оценка кандидатов. Виды оценки 32 10

14 Закрытие вакансии. Процедура приема на работу 16 11

15 Кадровый резерв соискателей. База соискателей 16 11

16 Адаптация новых сотрудников 20 12

17 Итоговая аттестация 12 12

№ Наименование дисциплин

Основы трудового законодательства

22 1

Законодательство о защите персональных данных

22 1-2

Основы управления персоналом

34 2-3

Современный рынок труда России

18 3

Корпоративная культура

26 4

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12 5

Маркетинг персонала

14 5

Анализ потребности в персонале

16 6

Определение требований к персоналу

16 6

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28 7

Заявка на подбор

20 8

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26 9

Оценка кандидатов. Виды оценки

32 10

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16 11

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16 11

Адаптация новых сотрудников

20 12

Итоговый междисциплинарный экзамен

12 12

Развернуть таблицу

Тышкевич Марина Юрьевна

Стаж научной и практической работы
– с 2006 года

Подробнее

Другие программы преподавателя

- 26 %

«Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе» с присвоением квалификации «Психолог-консультант. Психолог-тренер»

2110 часов

86 100р.

64 100р.

Отзывы о курсах

”

Замечательный и поучительный курс по рекрутингу. Все материалы очень подробные, лекции актуальные, полезные. Результаты знаний закрепляются на практических тестах и заданиях.

Яблокова Ирина Алексеевна

”

Проходила курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала» (350 ч.) в Академии профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Вполне достойный курс, охвачены все необходимые темы, информация преподносится кратко, но доступно. Конечно, не без недочетов, но все они исправляются внимательным отношением сопровождающих специалистов. Куратор Тышкевич Марина Юрьевна – вообще сокровище, на вопросы отвечала очень быстро и развернуто, а, увидев мою действительную заинтересованность в предмете, выслала много дополнительной информации, которая даже близко в курс не входила, но мне была очень полезной. Объема курса не хватит для тех, кто хочет с нуля действительно успешно работать по полученной специальности, но дает четкое понимание, в какую сторону работать над собой и где искать информацию. Соотношение цена-качество удовлетворило. В общем, я довольна.

Куликова Екатерина Владимировна