Лицензированная программа профессиональной переподготовки с выдачей Диплома и занесением информации в ФРДО
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.)
Освойте полный цикл подбора персонала — от заявки на вакансию до выхода сотрудника
- Научитесь анализировать потребность в персонале и определять требования к кандидатам
- Разберёте источники поиска, рекламу вакансий, социальный рекрутинг и методы оценки соискателей
- Отточите навыки на практических заданиях и получите диплом с квалификацией «Специалист по подбору персонала»
Стоимость обучения:
59 100 ₽
40 700 ₽
полная стоимость
19 700 р./мес
3 392 ₽/мес
в рассрочку на 12 месяцев
Пройдите профессиональную переподготовку на специалиста по подбору персонала дистанционно. Программа рассчитана на 350 академических часов и длится 3 месяца. Теоретические материалы, тесты и задания доступны на образовательной платформе в любое время.
Вы изучите рынок труда, трудовое законодательство и работу с персональными данными, научитесь анализировать потребность в сотрудниках, определять требования к кандидатам, выбирать источники поиска и составлять объявления о вакансиях. Отдельные темы посвящены социальному рекрутингу, сервисам автоматизации, оценке кандидатов, закрытию вакансий, кадровому резерву и адаптации новых сотрудников.
Учебный план включает 226 часов лекций, 32 часа тестирования и 80 часов практических заданий. Обучение завершается итоговым междисциплинарным экзаменом в формате тестирования. Выпускнику присваивается квалификация «Специалист по подбору персонала» и выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Сведения о документе вносят в ФИС ФРДО.
Формат обучения
Заочный с применением дистанционных образовательных технологий
Старт потока
сентябрь 2026, октябрь 2026
Длительность
3 месяца (350 часов)
Совмещайте обучение
с основной деятельностью
Документы
вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Диплом
о профессиональной переподготовке
Кто такой специалист по подбору персонала и чем занимается рекрутер
Рекрутер помогает организации находить сотрудников под конкретные задачи и требования вакансии. Его работа начинается с понимания потребности бизнеса: какой специалист нужен, какими знаниями и опытом он должен обладать и где искать подходящих кандидатов.
В процессе подбора специалист работает с заявкой на вакансию, выбирает источники привлечения соискателей, размещает объявления, оценивает кандидатов и сопровождает закрытие вакансии. В программу ЦАППКК также входят темы по кадровому резерву и адаптации новых сотрудников.
Что изучают на курсах рекрутинга
Потребность
От заявки до требований
Научитесь анализировать потребность в сотрудниках и определять требования к кандидатам
Поиск
Источники привлечения
Разберёте методы подбора, продвижение вакансий, социальный рекрутинг и взаимодействие с рекрутинговыми агентствами
Оценка
Выбор подходящего кандидата
Изучите предварительную, основную и дополнительные методы оценки соискателей
Право
Законодательство и данные
Изучите основы трудового законодательства и правила работы с персональными данными
Найм
Закрытие вакансии
Разберёте, как принимать решение о приёме или отказе, оформлять нового сотрудника и проводить его адаптацию.
Кому подойдёт эта программа
1/3
Хотите убедиться, что обучение подойдёт именно вам?
Наш консультант ответит на все ваши вопросы и расскажет о программе
Проконсультироваться со специалистом
Рекрутер, менеджер по персоналу (HR) и кадровик — в чём разница
Эти специалисты работают с персоналом, но отвечают за разные процессы. Если основная цель — научиться искать и оценивать кандидатов и закрывать вакансии, нужна подготовка по рекрутингу. Для более широкого управления персоналом у ЦАППКК есть отдельные программы.
| Специалист | Основная задача | На чём сосредоточена работа |
|---|---|---|
| Рекрутер / специалист по подбору персонала | Найти и подобрать кандидатов под требования организации. | Потребность, вакансия, поиск, оценка, закрытие вакансии, база кандидатов. |
| Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) | Работать с более широким циклом управления сотрудниками. | Подбор, адаптация, корпоративная культура и другие процессы управления персоналом. |
| Специалист по кадрам | Оформлять трудовые отношения и вести кадровые документы. | Приём, перевод, увольнение, кадровое делопроизводство. |
| Директор по персоналу | Управлять функцией на стратегическом уровне. | Стратегия, кадровая политика, управление процессами и подразделением. |
Программа на 350 часов готовит именно специалиста по подбору персонала. Если нужна более широкая подготовка по управлению персоналом или стратегии, стоит выбрать соответствующую программу ЦАППКК.
Как проходит обучение
Формат
01
Дистанционная образовательная платформа
вы получите доступ к лекциям, вебинарам, записям занятий и другим материалам. Обучайтесь в удобное для вас время из любой точки мира
Теоретические материалы
получайте только актуальные знания на программах, разработанных с учётом профстандартов и стандартов высшего образования
Практические задания
закрепляйте навыки с помощью заданий разного формата: заполнения схем и таблиц, разбора практико-ориентированных кейсов и пр.
Обратная связь от преподавателей
получайте оценки по практическим заданиям и ответы экспертов (на части программ)
Сопровождение студентов
02
Преподаватели: эксперты-практики
с опытом от 10 лет, доктора и кандидаты наук, члены профассоциаций
Консультация с карьерным специалистом
помощь в составлении резюме и развитию личного бренда на программах от 30 000 ₽
Техническая поддержка
доступна для оперативного решения технических вопросов по работе в личном кабинете студента
Программа обучения — 3 месяца (350 часов)
03
Консультация по составлению резюме и прохождению собеседования
Помощь в старте и развитии частной практики
Наставничество HR-специалиста
Консультации по способам повышения дохода
Заказать консультацию
Ваше портфолио после обучения
Квалификация:
Специалист по подбору персонала
Профессиональные компетенции
- Подбор и оценка персонала
- Адаптация и мотивация сотрудников
- Разработка программ развития
- Создание кадрового резерва
- Анализ рынка труда
Что сможет специалист по подбору персонала после обучения
После курса выпускник сможет применять знания и инструменты, предусмотренные программой, при решении задач рекрутера
| Навык | Что означает на практике |
|---|---|
| Анализировать потребность в персонале | Определять, какой специалист нужен организации и для каких задач. |
| Формулировать требования к кандидату | Соотносить требования вакансии с опытом, знаниями и другими характеристиками соискателя. |
| Выбирать источники поиска | Использовать предусмотренные программой способы привлечения кандидатов, включая социальный рекрутинг. |
| Составлять объявления о вакансиях | Учитывать требования вакансии и особенности площадок для поиска персонала. |
| Оценивать кандидатов | Использовать предварительные, основные и дополнительные методы оценки. |
| Работать с персональными данными | Учитывать требования законодательства при работе с данными сотрудников и кандидатов. |
| Сопровождать закрытие вакансии | Участвовать в принятии решения о приёме или отказе и оформлении нового сотрудника. |
| Формировать базу кандидатов | Систематизировать сведения о соискателях и работать с кадровым резервом. |
| Участвовать в адаптации новичков | Использовать изученные принципы и программы адаптации новых сотрудников. |
Диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца, соответствующий государственным требованиям
Официальный документ, который действует на всей территории РФ и даёт право консультировать клиентов
Диплом регистрируется в федеральном реестре сведений о документах об образовании, что подтверждает его подлинность
Вы можете забрать диплом лично в нашем офисе или заказать доставку на дом (курьерской службой или почтой)
Право на получение диплома имеют слушатели с высшим или средним профессиональным образованием
В дополнение к диплому вы можете получать сертификаты
за прохождение вебинаров из базы знаний
Постоянно пополняющаяся библиотека лекций-вебинаров. Изучайте бесплатно новые, актуальные для вас темы вне программы и получайте электронные сертификаты.
Лицензия № Л035-01274-48/00279119 от 26 апреля 2021 года на осуществление образовательной деятельности (выдана Министерством образования Новгородской области)
Проверить лицензиюКурсы рекрутера дистанционно
Специалист по подбору персонала помогает компании найти кандидатов, которые соответствуют требованиям конкретной вакансии. Для этого рекрутер анализирует потребность в сотрудниках, изучает рынок труда, выбирает источники поиска, размещает вакансии и оценивает соискателей.
Курсы рекрутера дистанционно позволяют системно изучить этот процесс и получить квалификацию без посещения образовательной организации. Программа ЦАППКК рассчитана на 350 академических часов и длится 3 месяца.
Что входит в обучение специалиста по подбору персонала
Программа начинается с изучения трудового законодательства, защиты персональных данных, основ управления персоналом и современного рынка труда. Затем слушатели переходят непосредственно к рекрутингу: учатся анализировать потребность в сотрудниках, составлять требования к кандидатам, подбирать источники привлечения и составлять заявки на подбор.
Отдельные темы посвящены продвижению вакансий, социальному рекрутингу, сервисам автоматизации, оценке кандидатов, закрытию вакансии, кадровому резерву и адаптации новых сотрудников.
Как проходит профессиональная переподготовка рекрутера
Обучение проходит заочно с применением дистанционных образовательных технологий. Материалы, тесты и задания доступны на образовательной платформе в любое время, поэтому программу можно совмещать с основной деятельностью.
В учебный план входят 226 часов лекций, 32 часа тестирования, 80 часов практических заданий и 12 часов итоговой аттестации. Завершается обучение междисциплинарным экзаменом.
Диплом специалиста по подбору персонала
После успешной итоговой аттестации выпускнику присваивается квалификация «Специалист по подбору персонала» и выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Сведения о документе вносят в ФИС ФРДО.
Программа обучения
Широкий спектр дисциплин
Актуальность
Практическая направленность
Современные методики обучения
Нормативно-правовой раздел
Лекции: 36 ч.
Тестирование: 4 ч.
Практические задания: 4 ч.
Основы трудового законодательства
Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)
Деятельность рекрутингового агентства
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
Законодательство о защите персональных данных
Правовое регулирование защиты персональных данных
Работа с персональными данными сотрудников в организации
Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Лекции: 56 ч.
Тестирование: 6 ч.
Практические задания: 16 ч.
Основы управления персоналом
Управление персоналом в системе современного менеджмента
Кадровая политика в организации
Кадровое делопроизводство
Номенклатура дел кадровой службы
Современный рынок труда России
Рынок труда
Трудовые ресурсы
Безработица. Государственная политика на рынке труда
Корпоративная культура
Понятие и составляющие корпоративной культуры
Формирование корпоративной культуры в организации
Корпоративные ценности и приверженность персонала
Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры
Раздел специальных дисциплин
Лекции: 134 ч.
Тестирование: 22 ч.
Практические задания: 60 ч.
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
Маркетинг персонала
Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
Анализ потребности в персонале
Основы кадрового планирования в организации
Планирование потребности в персонале
Определение требований к персоналу
Организация на предприятии системы подбора персонала
Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
Определение требований к персоналу
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
Заявка на подбор
Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
Основы рекламной деятельности в рекрутменте
Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга
Оценка кандидатов. Виды оценки
Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность
Методы основной оценки кандидата на вакантную должность
Дополнительные методы оценки кандидатов
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность
Решение об отказе или о приеме соискателя на работу
Оформление приема на работу нового сотрудника
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
Кадровый резерв организации
Формирование кадрового резерва в организации
Адаптация новых сотрудников
Адаптация персонала в организации
Программы адаптации персонала
Увольнение сотрудника во время испытательного срока
Итоговая аттестация
Количество часов в программе: 12
Итоговый междисциплинарный экзамен
Календарный учебный план
Основы трудового законодательства
Общая трудоёмкость: 22 акад. ч.
Учебные недели: 1
Законодательство о защите персональных данных
Общая трудоёмкость: 22 акад. ч.
Учебные недели: 1-2
Основы управления персоналом
Общая трудоёмкость: 34 акад. ч.
Учебные недели: 2-3
Современный рынок труда России
Общая трудоёмкость: 18 акад. ч.
Учебные недели: 3
Корпоративная культура
Общая трудоёмкость: 26 акад. ч.
Учебные недели: 4
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
Общая трудоёмкость: 12 акад. ч.
Учебные недели: 5
Маркетинг персонала
Общая трудоёмкость: 14 акад. ч.
Учебные недели: 5
Анализ потребности в персонале
Общая трудоёмкость: 16 акад. ч.
Учебные недели: 6
Определение требований к персоналу
Общая трудоёмкость: 16 акад. ч.
Учебные недели: 6
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
Общая трудоёмкость: 28 акад. ч.
Учебные недели: 7
Заявка на подбор
Общая трудоёмкость: 20 акад. ч.
Учебные недели: 8
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
Общая трудоёмкость: 26 акад. ч.
Учебные недели: 9
Оценка кандидатов. Виды оценки
Общая трудоёмкость: 32 акад. ч.
Учебные недели: 10
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
Общая трудоёмкость: 16 акад. ч.
Учебные недели: 11
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
Общая трудоёмкость: 16 акад. ч.
Учебные недели: 11
Адаптация новых сотрудников
Общая трудоёмкость: 20 акад. ч.
Учебные недели: 12
Итоговый междисциплинарный экзамен
Общая трудоёмкость: 12 акад. ч.
Учебные недели: 12
Что нужно для поступления
Скан-копии или фотографии документов:
- Паспорт
- СНИЛС
- Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если еще учитесь — справка об обучении
- Свидетельство о браке или смене имени — если данные в паспорте и дипломе не совпадают
Список документов для иностранных граждан предоставят специалисты приемной комиссии
Бесплатная консультация
Заполните форму и получите консультацию от специалиста приемной комиссии
Ваши преподаватели
Общий стаж: с 1988 года
Научно-педагогический: с 1988 года
Общий стаж: с 1996 года
Научно-педагогический: с 1996 года
Общий стаж: с 2005 года
Научно-педагогический: с 2005 года
Общий стаж: с 2010 года
Научно-педагогический: с 2010 года
Общий стаж: с 2002 года
Научно-педагогический: с 2002 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 1987 года
Научно-педагогический: с 1987 года
Общий стаж: с 2005 года
Научно-педагогический: с 2005 года
Общий стаж: с 2017 года
Научно-педагогический: с 2017 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 1999 года
Научно-педагогический: с 1999 года
Общий стаж: с 2009 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 2013 года
Научно-педагогический: с 2013 года
Общий стаж: с 2007 года
Научно-педагогический: с 2007 года
Общий стаж: с 2000 года
Научно-педагогический: с 2000 года
Общий стаж: с 2015 года
Научно-педагогический: с 2015 года
Общий стаж: с 2007 года
Научно-педагогический: с 2007 года
Общий стаж: с 2002 года
Научно-педагогический: с 2002 года
Общий стаж: с 2012 года
Научно-педагогический: с 2012 года
Общий стаж: с 2000 года
Научно-педагогический: с 2000 года
Общий стаж: с 1999 года
Научно-педагогический: с 1999 года
Общий стаж: с 2015 года
Научно-педагогический: с 2015 года
Общий стаж: с 2018 года
Научно-педагогический: с 2018 года
Общий стаж: с 2006 года
Научно-педагогический: с 2006 года
Общий стаж: 12 лет
Научно-педагогический: 12 лет
Общий стаж: с 2018 года
Научно-педагогический: с 2018 года
Общий стаж: с 2016 года
Научно-педагогический: с 2016 года
1/30
Что говорят наши выпускники
Яблокова
Ирина
Алексеевна
Ирина
Алексеевна
23.05.2024
Замечательный и поучительный курс по рекрутингу. Все материалы очень подробные, лекции актуальные, полезные. Результаты знаний закрепляются на практических тестах и заданиях.
Куликова
Екатерина
Владимировна
Екатерина
Владимировна
08.12.2022
Проходила курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала» (350 ч.) в Академии профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Вполне достойный курс, охвачены все необходимые темы, информация преподносится кратко, но доступно. Конечно, не без недочетов, но все они исправляются внимательным отношением сопровождающих специалистов. Куратор Тышкевич Марина Юрьевна – вообще сокровище, на вопросы отвечала очень быстро и развернуто, а, увидев мою действительную заинтересованность в предмете, выслала много дополнительной информации, которая даже близко в курс не входила, но мне была очень полезной. Объема курса не хватит для тех, кто хочет с нуля действительно успешно работать по полученной специальности, но дает четкое понимание, в какую сторону работать над собой и где искать информацию. Соотношение цена-качество удовлетворило. В общем, я довольна.
Павлов
Руслан
Александрович
Руслан
Александрович
25.09.2022
Очень удобный сервис для прохождения курса онлайн. Грамотная и интересная подача материалов для обучения. Все очень понравилось.
Кривошеева
Янина
Алексеевна
Янина
Алексеевна
30.05.2022
Курс хороший, информация актуальная, лекции написаны интересно, рекомендую.
Санникова
Анастасия
Анатольевна
Анастасия
Анатольевна
24.11.2021
Курс содержательный и информативный. Работа по проверке практических заданий выполняется оперативно.
Дмитриева
Евгения
Артёмовна
Евгения
Артёмовна
11.05.2021
Большое спасибо! Курсы очень понравились. Все предоставленные для изучения материалы интересны и понятны.
Киселева
Софья
Андреевна
Софья
Андреевна
28.04.2021
Очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения. Спасибо за работу, а также получение новых, ценных знаний.
1/7
Нам доверяют
1/3
Отзывы в Яндекс
398+ отзывов
5.0
Отзывы в 2GIS
157+ отзывов
4.9
Отзывы в отзовик
88+ отзывов
4.8
Стоимость обучения
59 100 ₽
40 700 ₽
3 392 ₽/мес
В рассрочку на 12 месяцев
Бонусы при покупке нескольких программ
Гибкая система скидок и льгот
Возможность получить налоговый вычет
-31%
не упустите выгодное предложение
Запишитесь на курс или задайте вопрос
Мы проконсультируем вас бесплатно и подберём выгодную форму оплаты
Вам может быть интересно
Ответы на часто задаваемые вопросы
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — это специалист по подбору персонала. Он помогает определить требования к кандидату, выбирает источники поиска, привлекает и оценивает соискателей и сопровождает закрытие вакансии.
Сколько длится обучение на рекрутера?
Программа рассчитана на 3 месяца и включает 350 академических часов.
Сколько практических заданий входит в курс?
На практические задания отведено 80 академических часов: 4 часа в нормативно-правовом разделе, 16 часов в общепрофессиональном и 60 часов в специальных дисциплинах.
Какие темы изучают на курсах рекрутера?
В программу входят темы: рынок труда, трудовое законодательство, персональные данные, определение потребности в сотрудниках, требования к кандидатам, источники поиска, вакансии, социальный рекрутинг, оценка кандидатов, закрытие вакансий, кадровый резерв и адаптация.
Какие инструменты поиска кандидатов изучают?
В учебный план включены: методы подбора персонала, продвижение вакансий, информационные и телекоммуникационные технологии, социальный рекрутинг и сервисы автоматизации.
Чем рекрутер отличается от менеджера по персоналу (HR-менеджера)?
Рекрутер сосредоточен прежде всего на подборе: потребности в сотрудниках, поиске, оценке кандидатов и закрытии вакансий. Менеджер по персоналу может отвечать за более широкий круг процессов управления персоналом
Можно ли пройти обучение на рекрутера без опыта?
Да, программа позволяет изучить рекрутинг системно без предыдущего опыта в подборе.
Какое образование требуется для поступления?
ЦАППКК принимает слушателей с высшим или средним профессиональным образованием. Если образование ещё получается, для поступления можно предоставить справку об обучении.
Какой документ выдают после курса?
После итогового экзамена в формате тестирования выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Специалист по подбору персонала». Сведения о документе вносят в ФИС ФРДО.
Можно ли совмещать обучение с работой?
Да. Программа проходит заочно с применением дистанционных образовательных технологий, а учебные материалы доступны на образовательной платформе в любое время.
Заявка на обучение (консультацию)
Ваша заявка принята
Подпишитесь на уведомления о запуске программы
Ваша заявка принята
Курс временно недоступен, но вы можете оставить заявку, и мы сообщим, когда он откроется!
Отзывы о курсах
”
Замечательный и поучительный курс по рекрутингу. Все материалы очень подробные, лекции актуальные, полезные. Результаты знаний закрепляются на практических тестах и заданиях.
Яблокова Ирина Алексеевна
”
Проходила курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала» (350 ч.) в Академии профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Вполне достойный курс, охвачены все необходимые темы, информация преподносится кратко, но доступно. Конечно, не без недочетов, но все они исправляются внимательным отношением сопровождающих специалистов. Куратор Тышкевич Марина Юрьевна – вообще сокровище, на вопросы отвечала очень быстро и развернуто, а, увидев мою действительную заинтересованность в предмете, выслала много дополнительной информации, которая даже близко в курс не входила, но мне была очень полезной. Объема курса не хватит для тех, кто хочет с нуля действительно успешно работать по полученной специальности, но дает четкое понимание, в какую сторону работать над собой и где искать информацию. Соотношение цена-качество удовлетворило. В общем, я довольна.
Куликова Екатерина Владимировна
”
Очень удобный сервис для прохождения курса онлайн. Грамотная и интересная подача материалов для обучения. Все очень понравилось.
Павлов Руслан Александрович