Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала - курс профессиональной переподготовки ЦАППКК

Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных.

Версия сайта для слабовидящих
Задать вопрос
8 800 500-30-45
c 9.00 до 18.00, СБ., ВС - с 10.00 до 16.00
Вы смотрели (0)
Меню
Вы смотрели (0) Вам понравилось (0)
Задать вопрос
Вы смотрели (0)
Дистанционное обучение
Профессиональная переподготовка
Менеджмент
2

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала» (350 ч.)

  • Профессиональный личный куратор

  • Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)

  • Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров

  • Техподдержка без выходных с 9.00 до 21.00

  • Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб

  • Аудиолекции от профессионального диктора

Описание

Учебный план

Преподаватель

Отзывы

Диплом

Описание курса

Персонал, сотрудники предприятия или организации – это ценный ресурс, особенно в условиях высокой конкуренции. Именно они производят конечный продукт или услуги. Для того чтобы не терять время на неквалифицированных, некомпетентных, ленивых или просто безответственных сотрудников, нужны специалисты по персоналу.

Именно специалист по персоналу берет на себя все обязательства по поиску и подбору хороших специалистов, обучает перспективных новичков, мотивирует сотрудников, развивает их профессиональный потенциал и многое другое.

Если вы хотите работать в этой области, получать высокую зарплату, состояться как профессионал своего дела – вам нужен наш курс профессиональной переподготовки.

Также наш курс подходит для опытных специалистов, которые смогут повысить свою квалификацию.

Составлением программы занимались опытные методисты академии. При разработке использовались авторские методики и наработки опытных преподавателей-практиков. Материалы курса содержат самую важную и актуальную информацию. Программа курса соответствует требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Обучение проходит в комфортной для слушателей обстановке. Лекционные материалы, а также тесты и контрольные задания доступны 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время и везде, где есть доступ в Интернет. Это дает возможность совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

В системе дистанционного обучения, доступ в которую дается после заключения договора и оплаты, слушатели могут сохранять лекционные материалы и знакомиться с ними даже без доступа в Интернет, а также использовать их уже после окончания обучения. Здесь же можно просматривать библиотеку вебинаров по интересующим темам и получать сертификат о прослушивании без дополнительной оплаты.

Преподаватель курса всегда готов ответить на возникающие вопросы, дать рекомендации и советы.


Лицензия Управления образования и науки на право оказания образовательных услуг реестровый номер № Л035-01274-48/00279119 (ранее присвоенный номер 48/0000002/2021/04/26)

Проверить лицензию

Требования к слушателям

На курс принимаются лица, имеющие или получающие средне-профессиональное или высшее образование.

Для заключения договора необходимо предоставить в приемную комиссию скан-копию или фото документа, удостоверяющего личность и диплома (о средне-профессиональном образовании, бакалавра, специалиста, магистра) в качестве подтверждения имеющегося образования. Студентам, проходящим обучение в заведениях высшего или среднего профессионального образования, нужно предоставить справку с места учебы. Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Если в дипломе и паспорте не совпадает фамилия (имя, отчество), то дополнительно требуется предоставить скан-копию или фото документа, подтверждающего смену.

Все выдаваемые Академией документы о квалификации заносятся ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для занесения сведений в систему требуется предоставить скан-копию или фото вашего СНИЛС.

Ближайшая группа стартует через:

Стоимость:
20 400 р.
В рассрочку:
6 800 р./мес.
на 3 месяца
Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Кому курс будет полезен

Этот курс будет полезен полезен специалистам по персоналу, кадровикам, HR-менеджерам, консультантам по подбору персонала, сотрудникам кадровых агентств и всем, кто хочет попробовать себя в этой роли.

Помощь HR-наставника в развитии карьеры
Окончили курс в ЦАППКК? Мы с Вами не прощаемся. Если Вам нужно найти работу, то мы:
Поможем грамотно составить резюме, которое заинтересует работодателей перспективных и высокооплачиваемых вакансий
Ответим на все вопросы и проведем онлайн-консультацию, на которой расскажем, как успешно пройти испытательный срок, избежать выгорания, вырасти в карьерном и профессиональном плане
Высылаем раз в неделю пакет интересных вакансий, собранных специально для Вас
Анастасия Регнер
Анастасия Регнер
Ваш HR-наставник
Бизнес-тренер со стажем более 3 лет
Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту
Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами
Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Запишитесь на обучение прямо сейчас

И узнайте, как быстро найти достойную работу после получения диплома

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Данную программу хорошо дополняют

  • - 52 %
    «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

    «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

    700 часов

    45 300р.

    21 600р.

  • - 13 %
    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании» с присвоением квалификации «Специалист по коучингу (коуч)»

    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании» с присвоением квалификации «Специалист по коучингу (коуч)»

    540 часов

    29 200р.

    25 300р.

  • - 11 %
    «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

    «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

    260 часов

    17 200р.

    15 300р.

  • - 9 %
    «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

    «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

    675 часов

    37 500р.

    34 100р.

Загрузить ещё
Посмотрите программу Преподаватель Ознакомьтесь с отзывами

Учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО
Лекции Тестирование Практические задания
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Нормативно-правовой раздел
1 Основы трудового законодательства 22
18 2 2
З
1.1 Введение в деятельность по подбору персонала (рекрутмент)
1.2 Деятельность рекрутингового агентства
1.3 Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
2 Законодательство о защите персональных данных 22
18 2 2
З
2.1 Правовое регулирование защиты персональных данных
2.2 Работа с персональными данными сотрудников в организации
2.3 Основные документы для организации работы с персональными данными на предприятии
Раздел общепрофессиональных дисциплин
3 Основы управления персоналом 34
26 2 6
ДЗ
3.1 Управление персоналом в системе современного менеджмента
3.2 Кадровая политика в организации
3.3 Кадровое делопроизводство
3.4 Номенклатура дел кадровой службы
4 Современный рынок труда России 18
12 2 4
ДЗ
4.1 Рынок труда
4.2 Трудовые ресурсы
4.3 Безработица. Государственная политика на рынке труда
5 Корпоративная культура 26
18 2 6
ДЗ
5.1 Понятие и составляющие корпоративной культуры
5.2 Формирование корпоративной культуры в организации
5.3 Корпоративные ценности и приверженность персонала
5.4 Соответствие кандидата на должность требованиям корпоративной культуры
Раздел специальных дисциплин
6 Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций 12
8 2 2
З
7 Маркетинг персонала 14
8 2 4
З
7.1 Маркетинг персонала: сущность, цели и задачи
7.2 HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами
8 Анализ потребности в персонале 16
8 2 6
З
8.1 Основы кадрового планирования в организации
8.2 Планирование потребности в персонале
9 Определение требований к персоналу 16
8 2 6
З
9.1 Организация на предприятии системы подбора персонала
9.2 Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
9.3 Определение требований к персоналу
10 Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала 28
20 2 6
З
11 Заявка на подбор 20
12 2 6
З
11.1 Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
11.2 Взаимодействие с рекрутинговым агентством при подборе персонала
12 Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера 26
18 2 6
З
12.1 Основы рекламной деятельности в рекрутменте
12.2 Составление объявления о вакансии для сайтов по поиску персонала
12.3 Социальный рекрутинг. Сервисы для автоматизации рекрутинга
13 Оценка кандидатов. Виды оценки 32
24 2 6
З
13.1 Отбор персонала. Предварительная оценка кандидата на должность
13.2 Методы основной оценки кандидата на вакантную должность
13.3 Дополнительные методы оценки кандидатов
14 Закрытие вакансии. Процедура приема на работу 16
8 2 6
З
14.1 Закрытие вакансии. Проверка кандидата на должность
14.2 Решение об отказе или о приеме соискателя на работу
14.3 Оформление приема на работу нового сотрудника
15 Кадровый резерв соискателей. База соискателей 16
8 2 6
З
15.1 Кадровый резерв организации
15.2 Формирование кадрового резерва в организации
16 Адаптация новых сотрудников 20
12 2 6
З
16.1 Адаптация персонала в организации
16.2 Программы адаптации персонала
16.3 Увольнение сотрудника во время испытательного срока
Итоговая аттестация 12 Итоговый междисциплинарный экзамен
Итого 350
№ Наименование дисциплин
Нормативно-правовой раздел
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Раздел специальных дисциплин
Итоговая аттестация 12 Итоговый междисциплинарный экзамен
Итого 350

Календарный учебный план

№ Наименование дисциплин Общая трудоёмкость, в акад. часах Учебные недели
1 Основы трудового законодательства 22 1
2 Законодательство о защите персональных данных 22 1-2
3 Основы управления персоналом 34 2-3
4 Современный рынок труда России 18 3
5 Корпоративная культура 26 4
6 Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций 12 5
7 Маркетинг персонала 14 5
8 Анализ потребности в персонале 16 6
9 Определение требований к персоналу 16 6
10 Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала 28 7
11 Заявка на подбор 20 8
12 Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера 26 9
13 Оценка кандидатов. Виды оценки 32 10
14 Закрытие вакансии. Процедура приема на работу 16 11
15 Кадровый резерв соискателей. База соискателей 16 11
16 Адаптация новых сотрудников 20 12
17 Итоговая аттестация 12 12
№ Наименование дисциплин
1
Основы трудового законодательства
2
Законодательство о защите персональных данных
3
Основы управления персоналом
Развернуть таблицу
Тышкевич Марина Юрьевна
Тышкевич Марина Юрьевна
Стаж научной и практической работы
– с 2006 года
Подробнее

Другие программы преподавателя

  • - 52 %
    «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

    «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

    700 часов

    45 300р.

    21 600р.

  • - 13 %
    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании» с присвоением квалификации «Специалист по коучингу (коуч)»

    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании» с присвоением квалификации «Специалист по коучингу (коуч)»

    540 часов

    29 200р.

    25 300р.

  • - 18 %
    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании»

    «Коучинг в индивидуальном психологическом консультировании»

    320 часов

    23 000р.

    18 900р.

  • - 29 %
    «Психолог-тренер. Планирование и проведение тренинга как формы групповой работы и обучения» с присвоением квалификации «Психолог-тренер»

    «Психолог-тренер. Планирование и проведение тренинга как формы групповой работы и обучения» с присвоением квалификации «Психолог-тренер»

    540 часов

    26 400р.

    18 800р.

  • - 17 %
    «Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе» с присвоением квалификации «Психолог-консультант. Психолог-тренер»

    «Практическая психология с дополнительной специализацией в групповой (тренинговой) работе» с присвоением квалификации «Психолог-консультант. Психолог-тренер»

    2110 часов

    69 900р.

    58 000р.

  • - 11 %
    «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

    «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

    260 часов

    17 200р.

    15 300р.

Куликова Екатерина Владимировна
”
Проходила курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала» (350 ч.) в Академии профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Вполне достойный курс, охвачены все необходимые темы, информация преподносится кратко, но доступно. Конечно, не без недочетов, но все они исправляются внимательным отношением сопровождающих специалистов. Куратор Тышкевич Марина Юрьевна – вообще сокровище, на вопросы отвечала очень быстро и развернуто, а, увидев мою действительную заинтересованность в предмете, выслала много дополнительной информации, которая даже близко в курс не входила, но мне была очень полезной. Объема курса не хватит для тех, кто хочет с нуля действительно успешно работать по полученной специальности, но дает четкое понимание, в какую сторону работать над собой и где искать информацию. Соотношение цена-качество удовлетворило. В общем, я довольна.
Павлов Руслан Александрович
”
Очень удобный сервис для прохождения курса онлайн. Грамотная и интересная подача материалов для обучения. Все очень понравилось.
Кривошеева Янина Алексеевна
”
Курс хороший, информация актуальная, лекции написаны интересно, рекомендую.
Санникова Анастасия Анатольевна
”
Курс содержательный и информативный. Работа по проверке практических заданий выполняется оперативно.
Киселева Софья Андреевна
”
Очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения. Спасибо за работу, а также получение новых, ценных знаний.
Загрузить ещё...

Диплом ЦАППКК по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Приложение №1 к диплому. Программа обучения: «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Приложение №2 к диплому. Программа обучения: «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Обложка красного диплома. Программа обучения: «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

Нужна консультация?

Бесплатно проконсультируем вас – расскажем о наших учебных программах, формате обучения, получаемых документах и форме оплаты, а также о скидках и акциях.

Ваша заявка принята

*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Любите заниматься спортом и учиться?
Прослушивайте данный курс без отрыва от кардио
Вам тоже может быть интересным
Загрузить ещё

Отзывы о нас

Доставляем документы об обучении в любую точку России

Оставьте заявку, чтобы мы могли помочь выбрать наиболее подходящий именно вам способ доставки.

Организуем удобную и быструю доставку следующими транспортными компаниями:

  • pickpoint
  • boxberry
  • sber
  • cdek
  • dhl
  • rus_pochta
Стоимость курса
Полная оплата курса
24 100 р.
20 400 р.
Оплата в рассрочку
на 3 месяца
8 034 р./мес.
6 800 р./мес.
Доступные цены
Пожалуй, одни из самых низких цен в сфере онлайн-образования
Гибкий график
Получайте знания в любом месте в удобное время
Диплом установленного образца или удостоверение
Станут весомым аргументом при устройстве на работу
-15%
Не упустите выгодное предложение
Ваша заявка принята
Шаг 1.
Выберете вариант оплаты
Шаг 2.
Заполните контактные данные
*Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
ЦАППКК»
▲НАВЕРХ