Арт-терапия в работе с детьми дистанционно
Арт-терапия в работе с детьми использует творчество как способ психологической помощи. Ребёнок рисует, играет с песком, куклами или слушает сказку, а специалист наблюдает за процессом и помогает выразить чувства. Для дошкольника творчество часто становится самым доступным языком: эмоции, которые трудно назвать, он может изобразить.
Метод помогает снизить тревогу, проработать страхи и укрепить эмоциональное благополучие ребёнка. Педагог применяет арт-техники на групповых занятиях, а психолог — на индивидуальных консультациях. Для педагогов и психологов арт-терапия — прикладной инструмент, который пригодится в ежедневной работе.
Что входит в программу повышения квалификации
Курс арт-терапии для работы с детьми длится 108 академических часов или 2 месяца. Слушатели изучают основные понятия арт-терапии, её виды и особенности работы с эмоционально-личностными трудностями дошкольников. Программа включает три модуля и итоговую аттестацию.
Отдельный модуль программа посвящает детским страхам: слушатели разбирают их причины, виды, проявления и методы диагностики. Завершающий модуль раскрывает методы арт-терапии для детей со страхами: изотерапию, сказкотерапию и песочную терапию.
Дистанционная программа с практическими заданиями
Слушатели учатся заочно и дистанционно. Лекции, тесты и задания платформа хранит в личном кабинете, который открыт 24/7. Слушатель сам выбирает время для занятий и соблюдает общие сроки программы.
Учебный план включает 20 часов практических заданий: они закрепляют арт-терапевтические техники для детей после каждого модуля. Программа завершается итоговым тестированием, на которое слушатель получает несколько попыток.
Удостоверение о повышении квалификации
После успешной аттестации выпускник получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца. ЦАППКК вносит сведения о документе в ФИС ФРДО, где работодатель может проверить его подлинность.
Удостоверение подтверждает, что специалист прошёл повышение квалификации по арт-терапии для работы с детьми. Требования к должности и возможность применять методы в конкретной организации определяет работодатель с учётом профстандартов и локальных требований.
